Je wil de organisatie wendbaarder maken. Of het verzuim of verloop is hoog en dit wil je verlagen. Je wilt effectiever gaan samenwerken om de doelen te halen. Maatregelen op het zelfde niveau hebben geen effect gehad en het lukt niet om de verandering echt door te voeren. Je hebt behoefte aan een organisatiecoach die je begeleidt om de organisatieverandering effectief en duurzaam te realiseren. Het is tijd om bewust te worden van de onderliggende oorzaken en deze te veranderen. Saskia begeleidt je met vragen als:
Creëren van duurzame impact als organisatiecoach
Saskia begeleidt en coacht leiders en managers die verantwoordelijk zijn voor een organisatieverandering, maatschappelijke opgave of transitie. Dit doet zij door inzicht te geven in wat belemmert in de organisatie en daarna samen duurzaam en impactvol te interveniëren. De regie blijft bij de verantwoordelijke voor de verandering. Ze coacht de organisatie en op individueel niveau. Op deze manier wordt de gewenste verandering effectief en duurzaam geïmplementeerd en kun je zelfstandig verder. Saskia is lid van NOBCO.
Of mail Saskia op info@saskiabegeleidt.nl
Werkwijze organisatie coaching
Saskia zorgt voor het zo optimaal mogelijk verzamelen van inzichten en patronen. Ze maakt daarbij gebruik van haar antropologische, systemische en analytische observatievermogen. Ze combineert dit met haar interesse in de ander, sensitiviteit en sociale vaardigheden.
Stap 1: Onderliggende patronen in kaart brengen. Daarbij werkt zij met alle betrokken organisatielagen. In deze fase observeert Saskia en voert ze gesprekken om de inzichten in doelen, structuren, processen, waardes, behoeften en gedrag helder te krijgen. Ze hanteert daarbij het insider en outsider perspectief. Wat verwondert? Welke verhalen en kleuringen zijn er in de verschillende perspectieven? Wat zijn helpende en belemmerende factoren?
Stap 2: Inzichten bespreken en vervolgstappen bepalen. We zijn bewust van de oorzaken. En we bepalen gezamenlijk welke interventies nodig zijn om duurzame impact te maken.
Stap 3: Interventies en benodigde gedragsveranderingen begeleiden. Zo nemen we de belemmeringen weg en kom je iteratief steeds dichter bij je doel. Daarbij zet ze coaching in, werkwijzen uit deep democracy, gedragsinterventies, trainingen en intervisies.
Iedere organisatie is anders. Daarom krijgt iedere vraag een maatwerkaanpak.
Wat doet een organisatiecoach?
Een organisatiecoach richt zich op het meest optimale in een organisatie te realiseren. Deze vorm van coaching is een combinatie van organisatiekunde en coaching en richt zich op een organisatie als geheel. Het geeft een basis voor veranderstrategieën en coachtrajecten voor teams en coaching van individuele personen. Het resultaat is een organisatie die effectiever samen werkt en hun doel iteratief en lerend realiseert.
De organisatiecoach helpt de organisatie bij het beschouwen van vraagstukken vanuit verschillende perspectieven. Met verschillende brillen kijkt de coach naar bedrijfskundige, organisatiekundige en gedragskundige aspecten. Door de verschillende aspecten van de organisatie te onderzoeken worden de onderliggende problemen helder. Deze onderliggende problemen vormen het aangrijpingspunt voor het verhelpen van het vraagstuk, waardoor duurzame impact de organisatie effectiever maakt.
Of bel Saskia op 06-45752980